内部通報・公益通報制度導入サポート

内部通報・公益通報制度の導入を、ゼロから実務運用までサポート

フェアリンクスコンサルティングでは、弁護士監修のもと、公益通報者保護法に対応した内部通報制度の導入を支援します。規程の整備、通報窓口の設計、受付後の対応フロー、社内周知、担当者向け運用ルールまで、企業の実情に合わせて、実際に機能する制度づくりをサポートします。
初めての制度導入もお気軽にご相談ください。

内部通報・公益通報制度を、実際に機能する仕組みとして整備します

公益通報者保護法への対応やコンプライアンス体制の強化に向けて、内部通報制度の整備は多くの企業にとって重要な課題となっています。しかし、これまで内部通報・公益通報制度を設けていなかった企業では、

「何から始めればよいのか分からない」
「規程や運用ルールをどう作ればよいのか分からない」
「通報窓口を社内に置くべきか、外部に置くべきか迷っている」
「通報があった後の対応フローが整理できていない」
「従業員にどのように周知すればよいのか分からない」

といったお悩みが少なくありません。

フェアリンクスコンサルティングでは、弁護士監修のもと、企業の規模や体制に応じて、内部通報制度の導入をサポートします。単に規程や書式を作成するだけでなく、通報受付後の対応フロー、社内周知、担当者の役割整理まで含めて、実際に運用できる制度づくりを支援します。

フェアリンクスコンサルティングの制度導入サポートの特徴

弁護士監修による安心感

内部通報制度には、公益通報者保護法、労務管理、ハラスメント対応、個人情報保護、調査実務など、複数の観点が関係します。フェアリンクスコンサルティングでは、弁護士監修のもと、法令対応と実務運用の両面を踏まえた制度導入を支援します。

中小企業にも導入しやすい設計

制度が複雑すぎると、現場で運用できません。特に中小企業では、専任の法務・コンプライアンス担当者を置けないことも多く、総務・人事・管理部門が兼務で対応するケースもあります。当社では、貴社の規模や担当者体制に合わせて、無理なく運用できる制度設計をサポートします。

※中小企業に特化した「公益通報制度導入支援スタートパック」をご用意しています。

外部窓口サービスとの連携が可能

制度導入とあわせて、外部窓口の設置もご相談いただけます。社内窓口だけでは、従業員が通報をためらうことがあります。外部窓口を設けることで、通報者が安心して相談しやすくなり、制度の信頼性と実効性を高めることができます。
フェアリンクスコンサルティングでは、制度設計から外部窓口の運用まで一貫してサポートできるため、導入後の実務運用にもスムーズにつなげることができます。

導入後の運用まで見据えた支援

内部通報制度は、導入して終わりではありません。通報があったときに適切に対応できること、対応記録を残せること、必要に応じて調査・是正・再発防止につなげられることが重要です。
当社では、制度の導入段階から、導入後の運用を見据えた体制づくりを支援します。